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索引号
691794937/2022-21867
主题分类
其他 
发布机构
随县人民政府
发文字号
随县政发〔2022〕10号
效力状态
有效
发布日期
2022-04-01
编辑
审核
随县
县人民政府印发关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地若干措施的通知


各镇人民(min)政府、万(wan)福店农场(chang),各风(feng)景名🍸胜区、经济开发区管委会,县(xian)政府各部(bu)门(men):


《关(guan)于争创“中ꦬ部百强县”加(jia)快打(da)造人才集聚(ju)新高地的若(ruo)干措施(shi)》已经县委、县政府(fu)同意(yi),现(xian)印发给你(ni)们,请(qing)结合实际认真贯彻执行。

2022年3月17日


关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施


为贯(guan)彻落实中(zhong)(zhong)央和省(sheng)委人才(cai)(cai)(cai)工作会议(yi)精神,深(shen)入实施人才(cai)(cai)(cai)强(qiang)县战略,加(jia)快(kuai)集(ji)聚(ju)(ju)各类急需紧(jin)缺(que)人才(cai)(cai)(cai),打造更具竞争力(li)的人才(cai)(cai)(cai)集(j﷽i)聚(ju)(ju)新高(g♑ao)地,为争创“中(zhong)(zhong)部百强(qiang)县”优(you)先提供坚强(qiang)的人才(cai)(cai)(cai)保(bao)障(zhang)和智力(li)支持,结合我县实际,提出如下措(cuo)施。

一、加(jia)快推动重点人才(cai)高度集聚

(一)实施(shi)高层次(ci)人才(cai)“引(yin)领工(gong)程”。我县(xian)企事业(ye)单位柔性引(yin)进(jin)(jin)的国家级(ji)、省级(ji)领军人才(cai),与用人单位签订(ding)合作协议或(huo)持(chi)续开展实质性项(xiang)目合作满1年(nian)且进(jin)(jin)展明显的,分别按每人每年(nian)5万(wan)元(yuan)、3万(wan)元(yuan)的标准给予生活补贴,发(fa)放期限最长3年(nian)。对我县(xian)企业(ye)全(quan)(quan)职新引(yin)进(jin)(jin)的年(nian)薪(xin)20万(wan)元(yuan)(税(shui)务部(bu)门认定)以上的其他高层次(ci)人才(cai),给予前5年(nian)个(ge)人工(gong)薪(xin)收入所得税(shui)地(di)方财政(zheng)留存(cun)部(bu)分全(quan)(quan)额补贴;由(you)企业(ye)缴纳的社(she)会保(bao)险部(bu)分,县(xian)财政(zheng)给予企业(ye)全(quan)(quan)额补贴,时(shi)间不(bu)超过(guo)3年(nian)。(责任单位:县(xian)委组织部(bu)、县(xian)科(ke)经(jing)局(ju)、县(xian)人社(she)局(ju)、县𝔉(xian)财政(zheng)局(ju)、县(xian)科(ke)协、县(xian)税(shui)务局(ju),各镇(zhen)、场、景区(qu)、开发(fa)区(qu))

(二)实施基(ji)础性人才(cai)“集聚工程”。加(jia)大大学(xue)生(sheng)(sheng)招引力度(du),首次(ci)在(zai)我县企(qi)业就(jiu)业并(bing)正常缴纳养(yang)老保险的(de)大学(xue)生(sheng)(sheng),分(fen)别(bie)按全日(ri)(ri)制博士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)或(huo)(huo)正高(gao)级(ji)(ji)(ji)(ji)职(zhi)称6万(wan)元(yuan)(yuan)、全日(ri)(ri)制硕士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)及“双(shuang)一流”高(gao)校(xiao)本科生(sheng)(sheng)或(huo)(huo)副高(gao)级(ji)(💖ji)(ji)(ji)职(zhi)称2.4万(wan)元(yuan)(yuan)、普通(tong)高(gao)校(xiao)全日(ri)(ri)制本科生(sheng)(sheng)或(huo)(huo)中级(ji)(ji)(ji)(ji)职(zhi)称1.2万(wan)元(yuan)(yuan)、全日(ri)(ri)制专科生(sheng)(sheng)0.6万(wan)元(yuan)(yuan)的(de)标准每年给(ji)(ji)予(yu)生(sheng)(sheng)活(huo)补贴,连(lian)续(xu)补贴3年。鼓励本土人才(cai)继续(xu)深造,对企(qi)事(shi)业单位在(zai)职(zhi)取得(de)博士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)、硕士(shi)(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)学(xue)历学(xue)位证书(shu)的(de),分(fen)别(bie)给(ji)(ji)予(yu)2万(wan)元(yuan)(yuan)、1万(wan)元(yuan)(yuan)补贴;对企(qi)业专业技术(shu)人员(yuan)晋(jin)升正高(gao)级(ji)(ji)(ji)(ji)、副高(gao)级(ji)(ji)(ji)(ji)、中级(ji)(ji)(ji)(ji)职(zhi)称,分(fen)别(bie)给(ji)(ji)予(yu)2万(wan)元(yuan)(yuan)、1万(wan)元(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)补贴;对企(qi)业在(zai)职(zhi)取得(de)高(gao)级(ji)(ji)(ji)(ji)技师(shi)、技师(shi)资格的(d🅷e),分(fen)别(bie)给(ji)(ji)予(yu)1万(wan)元(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)补贴。(责任单位:县人社局、县委组织部,县直有(you)关单位,各镇、场、景区、开发区)

(三)实施(shi)专业技(ji)能(neng)人才(cai)“支撑工程”。我县(xian)(xian)学校、医院(yuan)新引进的(de)(de)专业技(ji)术人才(cai)(服(fu)务期限不低于5年),具(ju)有全日(ri)制(zhi)博士(shi)研(yan)究生(sheng)和正高级(ji)(ji)技(ji)术职称(cheng)的(de)(de)一次性给予(yu)20万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)人才(cai)津贴(tie),具(ju)有全日(ri)制(zhi)硕士(shi)研(yan)究生(sheng)和副高级(ji)(ji)职称(cheng)的(de)(de)一次性给予(yu)15万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)人才(cai)津贴(tie)。加大技(ji)能(neng)人才(cai)培养力度,每(mei)(mei)3年评(ping)选一批(pi)县(xian)(xian)级(ji)(ji)工匠、名(ming)(ming)师(shi)(shi)、名(ming)(ming)医,每(mei)(mei)人给予(yu)3万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)“购房首(shou)付款补贴(tie)券”或经费资(zi)助。对(dui)(dui)获得(de)市级(ji)(ji)、省级(ji)(ji)、国(guo)家级(ji)(ji)认定的(de)(de)名(ming)(ming)师(shi)(shi)工作室(shi)、名(ming)(ming)医工作室(shi)、临(lin)床(chuang)重点(dian)专科(ke)(ke)分(fen)别给予(yu)10万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、20万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、30万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)经费资(zi)助,对(dui)(dui)工作室(shi)(专科(ke)(ke))领衔人分(fen)别给予(yu)1万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、3万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、5万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)奖(jiang)励;对(dui)(dui)入选“随州(zhou)工匠”、“湖(hu)北(bei)工匠”的(de)(de)技(ji)能(neng)人才(cai)或获得(de)市级(ji)(ji)、省级(ji)(ji)认定的(de)(de)技(ji)能(neng)大师(shi)(shi)工作室(shi)分(fen)别给予(yu)10万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、20万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)经费资(zi)助,对(dui)(dui)入选中华技(ji)能(neng)大奖(jiang)、全国(guo)技(ji)术能(neng)手的(de)(de)技(ji)能(neng)人才(cai)或获得(de)国(guo)家级(ji)(ji)认定的(de)(de)技(ji)能(neng)大师(shi)(shi)工作室(shi)分(fen)别给予(yu)30万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)经费资(ziꦚ)助。(责任单位:县(xian)(xian)委(wei)组织部、县(xian)(xian)人社局、县(xian)(xian)教育局、县(xian)(xian)卫健(jian)局)

二、建(jian)立更加(jia)灵活(huo)开放的招(zhao)才引(yin)智机制

(四)激(ji)发企(qi)(qi)业(ye)主体(ti)活力。对全职(zhi)引进(jin)(jin)博士或(huo)正(zheng)高(gao)(gao)级职(zhi)称人(ren)才(cai)(cai)、硕士及“双(shuang)一流”高(gao)(gao)校本科(ke)(ke)生(sheng)或(huo)副高(gao)(gao)级职(zhi)称人(ren)才(cai)(cai)、普通高(gao)(gao)校全日制(zhi)本科(ke)(ke)生(sheng)的(de)企(qi)(qi🐼)业(ye),且为相关(guan)人(ren)才(cai)(cai)在随(sui)县(xian)(xian)(xian)正(zheng)常缴纳(na)养老保险满1年(nian)的(de),分(fen)别给予(yu)(yu)5000元/人(ren)、3000元/人(ren)、1000元/人(ren)的(de)一次(ci)性奖励(li)(li)。依托随(sui)县(xian)(xian)(xian)现有高(gao)(gao)校工作站、外地随(sui)县(xian)(xian)(xian)商会(hui),建设人(ren)才(cai)(cai)工作联络站,赋(fu)予(yu)(yu)招(zhao)才(cai)(cai)引智工作职(zhi)能(neng),对成功引进(jin)(jin)高(gao)(gao)层次(ci)紧缺人(ren)才(cai)(cai)与随(sui)县(xian)(xian)(xian)企(qi)(qi)业(ye)签(qian)订合作协议并切实(shi)履行义务(wu)(wu)的(de),单个工作站每(mei)年(nian)给予(yu)(yu)最高(gao)(gao)2万元经(jing)费奖励(li)(li)。(责任单位:县(xian)(xian)(xian)人(ren)社(she)局(ju)、县(xian)(xian)(xian)科(ke)(ke)经(jing)局(ju)、县(xian)(xian)(xian)委统战部、县(xian)(xian)(xian)招(zhao)商服务(wu)(wu)中(zhong)心,各镇、场、景区、开发区)

(五)创新人才引进(jin)机制。在随县(xian)(xian)企业工作满2年(nian)的(de),对(dui)博士(shi)研究生、硕士(shi)研究生及“双一流”高校本科生,可根据相关规定(ding),按照专业匹配(pei)、人岗相适原则(ze),通过考(kao)核的(de)方式招聘为随县(xi🅺an)(xian)事业单(d🉐an)(dan)位工作人员;对(dui)引进(jin)的(de)普通高校全日制本科生,在事业单(dan)(dan)位招聘中拿出一定(ding)比例的(de)岗位,通过考(kao)试考(kao)核的(de)方式进(jin)行招聘。(责任单(dan)(dan)位:县(xian)(xian)委组织部、县(xian)(xian)委编办、县(xian)(xian)人社局)

(六)完善人(ren)才评(ping)价机制。企事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)引(yin)进的人(ren)才,聘任专业(ye)(ye)技术(shu)职(zhi)(zhi)务(wu),经人(ren)社(she)部(bu)门批准,可(ke)设置特设岗(gang)(gang)位(wei)(wei),不(bu)受事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)总量、最高(gao)等级和结构比例(li)限(xian)制。引(yin)进的博士研(yan)究生当年可(ke)初定为(wei)中(zhong)级职(zhi)(zh🦂i)称,硕(shuo)士研(yan)究生从事专业(ye)(ye)技术(shu)工作(zuo)3年可(ke)初定为(wei)中(zhong)级职(zhi)(zhi)称,申(shen)报中(zhong)级职(zhi)(zhi)称可(ke)不(bu)受事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)申(shen)报职(zhi)(zhi)数限(xian)制,并在(zai)同等条件下优先推荐参加高(gao)级职(zhi)(zhi)称评(ping)聘。在(zai)机关事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)的,试用(yon𓄧g)期满后(hou),根据工作(zuo)表现(xian)情况优先提拔使用(yong)。(责任单(dan)位(wei)(wei):县人(ren)社(she)局、县委组织部(bu),县直有关单(dan)位(wei)(wei))

三、打(da)造更具生(sheng)机活力的(de)创(chuang)新(xin)创(c💖huaꦑng)业载体(ti)

(七)加大创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)(ye)支持(chi)力度。高(gao)(gao)层次人才来(lai)随县创(chuang)(chuang)(chuang)办(ban)企(qi)业(ye)(ye)且全职(zhi)在县工作(zuo)的,按国家级(ji)领军(jun)人才最高(gao)(gao)100万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、省(sheng)级(ji)领军(jun)人才最高(gao)(gao)50万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)给予(yu)贴(tie)息(xi)担保贷(dai)款,优先入(ru)驻人才创(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)(ye)超市(shi)、中(zhong)小企(qi)业(ye)(ye)创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)(ye)园,解决不(bu)(bu)少于(yu)100平方米建筑面积的工作(zuo)场(chang)所供其使用。吸引(yin)人才回꧑乡(xiang)创(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)(ye),大学毕业(ye)(ye)生从事(shi)个(ge)体(ti)经营的可(ke)申请(qing)不(bu)(bu)超过(guo)20万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的贴(tie)息(xi)担保贷(dai)款;合伙经营或创(chuang)(chuang)(chuang)办(ban)小微企(qi)业(ye)(ye)的,可(ke)按每人不(bu)(bu)超过(guo)20万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、总(zong)额不(bu)(bu)超过(guo)100万(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的额度实行“捆绑(bang)式”贴(tie)息(xi)贷(dai)款。贷(dai)款期限(xian)一(yi)般不(bu)(bu)超过(guo)2年。其他(ta)人才创(chuang)(chuang)(chuang)办(ban)小微企(qi)业(ye)(ye)或从事(shi)个(ge)体(ti)经营,可(ke)享受相关税收(shou)优惠(hui)政(zheng)策(ce)。(责任单位:县人社局(ju)、县财政(zheng)局(ju)、县招商(shang)服务(wu)中(zhong)心、县建𝄹发集团、县税务(wu)局(ju),各镇、场(chang)、景区、开发区)

(八(ba))加(jia)强创(chuang)新(xin)载体建(jian)设。支持企业(ye)(ye)与高层次(ci)人才(cai)共(gong)建(jian)科(ke)技(ji)创(chuang)新(xin)平台(tai),对企业(ye)(ye)建(jian)设或牵头(tou)组建(jian)湖北(bei)省综合(he)性技(ji)术(shu)创(chuang)新(xin)平台(tai)、产业(ye)(ye)技(ji)术(shu)研(yan)究(jiu)院、产业(ye)(ye)创(chuang)新(xin)联合(he)体、重点实(shi)验(yan)室、工程研(yan)究(jiu)中心并通(tong)过(guo)省级备案(认(ren)定)的(de),一次(ci)性给(ji)(ji)(ji)予50万元(yuan)(yuan)奖励。对新(xin)成立(li)的(de)院士工作站(zhan)、专家工作站(zhan),经验(yan)收合(he)格后(hou),分别给(ji)(ji)(ji)予10万元(yuan)(yuan)、5万元(yuan)(yuan)的(de)奖补;新(xin)认(ren)定的(de)博士后(hou)创(chuang)新(xin)实(shi)践基地,一次(ci)性给(jꦆi)(ji)(ji)予10万元(yuan)(yuan)奖励,新(xin)建(jian)的(de)博士后(hou)科(ke)研(yan)工作站(zhan)、流动站(zhan),一次(ci)性给(ji)(ji)(ji)予20万元(yuan)(yuan)建(jian)站(zhan)补贴。(责任单位:县科(ke)经局、县人社局、县科(ke)协)

(九(jiu))深化(hua)人(ren)(ren)才(cai)开发(fa)培(pei)(pei)育。加强各(ge)类(lei)人(ren)(ren)🌳才(cai)队伍培(pei)(pei)养整(zheng)体规划,利用(yong)省内外知名(ming)高校、培(pei)(pei)训(xun)机构(gou)等优质培(pei)(pei)训(xun)资源,建立健全“请进(jin)来”与“走(zou)出(chu)去”相结合、培(pei)(pei)训(xun)主渠道与各(ge)类(lei)培(pei)(pei)训(xun)机构(gou)相补(bu)充(chong)的(de)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)训(xun)体系。职能(neng)部门分类(lei)制定人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)训(xun)计划,每年(nian)组织(zhi)党政人(ren)(ren)才(cai)、企业经营管理人(ren)(ren)才(cai)、农(non🍒g)村实用(yong)人(ren)(ren)才(cai)、专(zhuan)业技术人(ren)(ren)才(cai)等开展专(zhuan)题培(pei)(pei)训(xun),提升(sheng)培(pei)(pei)训(xun)质效,根据(ju)培(pei)(pei)训(xun)情况给予一定经费资助。(责任(ren)单位(wei)(wei):县委组织(zhi)部,县直有关单位(wei)(wei))

四、优化便捷高效的(de)人才(cai)服务机制(zhi)

(十)健全(quan)人(ren)才安(an)居(ju)政策。新(xin)引(yin)进的急需(xu)紧缺高(gao)(gao)层(ceng)次人(ren)才(服(fu)务期限不(bu)低(di)于5年),在县(xian)(xian)城(cheng)中(zhong)心城(cheng)区购买首套(tao)商品(pin)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)的(不(bu)含县(xian)(xian)城(cheng)中(zhong)心城(cheng)区范围内二手房(fang)(fang)),一(yi)次性给予10万元(yuan)安(an)家费(fei)(fei),同时享受购房(fang)(fang)款50%的住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)补贴(tie)(tie),最高(gao)(gao)不(bu)超(chao)过30万元(yuan)。在我县(xian)(xian)工作的全(quan)日制(zhi)(zhi)博士研(yan)究生或正高(gao)(gao)级职(zhi)称(cheng)(cheng)技术(shu)人(ren)员、全(quan)日制(zhi)(zhi)硕士研(yan)究生及“双一(yi)流”高(gao)(gao)校本(ben)科(ke)生或副高(gao)(gao)级职(zhi)称(cheng)(cheng)技术(shu)人(ren)员、普通高(gao)(gao)校全(quan)日制(zhi)(zhi)本(ben)科(ke)生或中(zhong)级职(zhi)称(cheng)(cheng)技术(shu)人(ren)员、全(quan)日制(zhi)(zhi)专科(ke)生,在县(xian)(xian)城(cheng)中(zhong)心城(cheng)区购买首套(tao)商品(pin)住(zhu)(zhu🐲)房(fang)(fang)的(不(bu)含县(xian)(xian)城(cheng)中(zhong)心城(cheng)区范围内二手房(fang)(fang)),分别(bie)按10万元(yuan)、6万元(yuan)、3万元(yuan)、2万元(yuan)的标准给予一(yi)次性购房(fang)(fang)补贴(tie)(tie)(同时享受300元(yuan)/平(ping)方(fang)米购房(fang)(fang)补助、2000元(yuan)水电燃气补贴(tie)(tie)、契税减免等优惠(hui)政策,服(fu)务期限不(bu)低(di)于1年)。加(jia)快人(ren)才公寓建设,保障来县(xian)(xian)就(jiu)业创业、在本(ben)地无住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)的各类人(ren)才过渡(du)性居(ju)住(zhu)(zhu)需(xu)求(qiu),新(xin)引(yin)进的博士研(yan)究生、硕士研(yan)究生及“双一(yi)流”高(gao)(gao)校本(ben)科(ke)生可免费(fei)(fei)入(ru)住(zhu)(zhu)人(ren)才公寓。(责(ze)任单位(wei):县(xian)(xian)住(zhu)(zhu)建局(ju)、县(xian)(xian)人(ren)社局(ju)、县(xian)(xian)建发集团(tuan),县(xian)(xian)直有关单位(wei))

(十一(yi))优化人(ren)才配(pei)偶子女(nv)服务。按照“对口安置为主、统筹调配(pei)为辅”原则帮(bang)助解决(jue)急(ji)需紧缺(que)高(gao🀅)层次(ci)人(ren)才的配(pei)偶就业(ye)(ye)(ye)问题。急(ji)需紧缺(que)高(gao)层次(ci)人(ren)才配(pei)偶属公务员(yuan)或者事业(ye)(ye)(ye)单(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)编(bian)在(zai)(zai)岗(gang)人(ren)员(yuan),符合转任(交流)有关(guan)规定的,可统筹安排到(dao)我县(xian)相关(guan)部(bu)门或事业(ye)(ye)(ye)单(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作;原在(zai)(zai)民营(ying)企(qi)业(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作或者无(wu)工(gong)(gong)(gong)作的由人(ren)才接收单(dan)(dan)位(wei)(wei)负责解决(jue);暂时无(wu)法解决(jue)的,按照随(sui)县(xian)最低工(gong)(gong)(gong)资标准,为其发放生活(huo)补贴,最长期限3年。引进人(ren)才子女(nv)入学,可按照本人(ren)意愿(yuan),不(bu)受户籍限制,在(zai)(zai)全县(xian)范围内便捷入学就读。(责任单(dan)(dan)位(wei)(wei):县(xian)委(wei)组织部(bu)、县(xian)委(wei)编(bian)办、县(xian)人(ren)社(she)局、县(xian)教育(yu)局)

(十(shi)二)选(xuan)(xuan)(xuan)树优(you)(you)秀(xiu)典型。每(mei)两(liang)年(nian)评选(xuan)(xuan)(xuan)一次(ci)“县(xian)管拔尖人(ren)才”,每(mei)人(ren)每(mei)年(nian)享(xiang)受(shou)6000元生活(huo)补贴。每(mei)3年(nian)评选(xuan)(xuan)(xuan)一次(ci)“随县(xian)杰(jie)出人(ren)才”,入选(xuan)(xuan)(xuan)者(zhe)给予5万元奖励。落实党委联(lian)系服(fu)务专家制度(du),定期开展人(ren)才休假疗养(yang)、健康(kang)体检、走访(fang)慰问等关心关爱活(huo)动,对(dui)特别(bie)优(you)(you)秀(xiu)的(de)人(ren)才在(zai)政(zheng)治(zhi🐎)上给予关心,优(you)(you)先推选(xuan)(xuan)(xuan)提(ti)名为各级(ji)党代表(biao)、人(ren)大代表(biao)、政(zheng)协(x♓ie)委员,为他(ta)们提(ti)供(gong)参政(zheng)议政(zheng)平台。(责任单位(wei):县(xian)委组织部、县(xian)委宣(xuan)传部、县(xian)人(ren)社局、县(xian)科协(xie),各镇、场、景区、开发(fa)区)

本文件自发布之日起执行🐽,有效期3年(nian)。随州(zhou)市引才政策(ce)及县(xian)政府其他政策(ce)与本措施有重(zhong)复(fu)、交叉的,按“从优、从高、不重(zhong)复(fu)”原则执行。


附件:高层次人才分类目录


高层次人才分类目录


一、国家级领军人才

中国(guo)科学(xue)(xue)院院士,中国(guo)工(gong)程院院士,中国(guo)社会(hui)科学(xue)(xue)院学(xue)(xue)部委员(yuan),国(guo)家(jia)科学(xue)(xue)技术奖(jiang)获(huo)得者,中国(guo)青年科技奖(jiang)获(huo)得者,国(guo)家(jia)有突出贡献的(de)中青年专🐬家(jia),以及相(xiang)当层次的(de)领军人才。

二、省级领军人才

省有突出(chu)贡献(xian)的(de)中青年(nian)专(zhua൲n)家,省科(ke)(ke)技进步奖二等奖以上获得者(第一完成人(ren)),省青年(nian)科(ke)(ke)技奖获得者,“楚天学者计(ji)划(hua)”教授,省级以上重(zhong)点(dian)学科(ke)(ke)、重(zhong)点(dian)实验室、创新创业(ye)战略团队带头人(rꦇen),以及相(xiang)当层(ceng)次的(de)领军(jun)人(ren)才(cai)。

三、其他急(ji)需紧缺高层次人才

具(ju)有二级(ji)(ji)以(yi)(yi)上技能等级(ji)(ji)、掌握关键(jian)核心技术(shu)的(de)实用人才(cai)(cai);参加过国家(jia)(jia)级(ji)(ji)、省市(shi)级(ji)(ji)重大科(ke)技项(xiang)目、重大工程项(xiang)目,并取得突出成绩的(de)工程技术(shu)专家(jia)(jia)和管理(li)专家(jia)(jia);省内外高等院(yuan)校及科(ke)研院(yuan)所(suo)担♓任高级(ji)(ji)职称的(de)专家(jia)(jia)学(xue༒)者;省(部)级(ji)(ji)以(yi)(yi)上学(xue)术(shu)、技术(shu)、管理(li)等奖项(xiang)获得者;优秀企业(ye)经营管理(li)人才(cai)(cai)(特指职业(ye)经理(li)人),科(ke)技领(ling)军(jun)人才(cai)(cai),规划、环保、医疗、教育(yu)等领(ling)域骨干人才(cai)(cai),以(yi)(yi)及相(xiang)当层(ceng)次(ci)的(de)高层(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)。


随县人(ren)民政府办公(gong)室(sh🥃i)    ꦺ2022年(nian)3月17日(ri)印发



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